背书最佳方法，商业活动or日常工作，懂得这三点，帮你打造信任背书

在企业中拥有决定权的人，会习惯性地观察交易对象是否值得信赖。

因为对这些人来说，他们投资的不是事业而是人。即使计划非常完美，但负责人不值得信任，他们也不会投资。

相反，即使计划不完美，但负责的人值得信任，他们也会决定投资。正因为双方不是朋友而是商业伙伴，彼此信任才更重要。

同样的，一旦获得了上级的信任，即使你能力还不足，计划还不完美，他们也愿意帮助你，甚至会亲自给你提出“这样改一下会更好”的建议。

那么，我们在商业活动或者日常工作中，如何取得对方的信任呢？

日本松浦弥太郎所写的《超越期待》一书中，为我们提出了三个关键点，帮助我们在工作中给人留下值得信赖的良好形象。

一、保持整洁自然的仪表仪态

整理仪表指很多方面，比如经常洗澡，保持身体干净，维持清爽利落的发型，避免不够整洁的服装，还有及时调整不同场合的着装。

大伟平时做销售，习惯了西装革履与别人打交道。可偏偏这次想“攻克”的客户喜欢运动。

去拜访客户时，他“入乡随俗”地专门换了一身运动服，却因为一直习惯穿皮鞋，而忘了换鞋。

结果客户兴致勃勃地要去打高尔夫，邀请大伟跟着一起去，顺便介绍一下公司的销售方案。

不习惯穿运动服的大伟浑身别扭，不时地整理衣服，然后擦拭粘上草屑的皮鞋，给客户介绍方案时，也是三心二意，结果可想而知。

还有的人，明明有重要的会议，当天却没想起来早起，认真整理自己的仪表。

结果头发乱糟糟，也没有好好剃胡子，到会场和别人一比狼狈不堪，自然无法信心满满地站在众人面前。

注意仪表，不能只在特别的日子特意准备。在日常生活中，如果你有意识地打理自己，那就算突然要去见什么重要的人，你也不会因此而怯场。

二、用犯错误来示弱，取得对方信任

工作中难免出现失误，当我们犯了错误感到丢人的时候，正是取得对方信任的好时机。

小裴在单位负责行政管理，工作雷厉风行，每次开会发言思路清晰、头头是道，很受领导的重视，经常大会小会表扬她。

然而，同事也因此和她有了距离感，虽然平时交流都很客气，但是大家讨论一点私密的话题，或者是公司八卦，都会避开小裴。

有次开会，小裴因为前一天生病，没有提前研究会议议题，自然也没做什么准备，结果当领导提问一个数据的时候，她的脑子一片空白，回答不出来。

很尴尬的小裴并没有回避，直接说了句：领导，不好意思，昨晚上发烧，脑子有点断片了，实在想不起来数据，我会后向您汇报。

领导笑着说：难得能问倒你啊。在场的人也发出了善意的笑声。

从那天以后，小裴发现大家对她的态度变得亲切起来，私下里搞团建，也开始主动邀请她。当同事们发现，她也会犯错，反而愿意和她接近了。

所以，如果我们在工作中出现失误，一定不要试图蒙混过关，因为比起回答的内容，发问的人更在乎你回答的态度。

谁都经历过失败，一次失败不会让你丧失信用和评价，把握好失败，其实就是机会。

三、说出自己见解，不随意附和

很多人因为能力或者自信不够，在工作中只会附和别人，往往会降低别人对你的评价。

肖江在公司已经是10年的元老了。然而，在大家的眼里，他一直没有什么存在感。

每次部门开会，领导问大家对计划有什么想法，他从来一言不发，实在是被点名了，就回答说没有意见。

公司要成立新的项目组，肖江所在的部门，是项目的原创者，公司高层准备从部门人员里选一个组长，专门负责这个项目，资历比较老的肖江，也是候选人之一。

当被提问对项目的效果有没有信心，肖江只知道点头称是，而同一部门的小林却大胆提出了项目实施的几个质疑。

其实肖江早就关注到了项目的环节存在问题，然而他怕得罪领导，直接附和，却给领导留下了没有想法和魄力的印象。

最终，小林脱颖而出，当了项目组组长，领导还鼓励她对项目进行大刀阔斧的改革。

随意附和，不仅暴露了自身的性格弱点，还会让人觉得你没有什么眼光和能力，直接影响别人对你的看法。

比起成为一个优秀的人，做一个自信而有勇气的人更加重要。所以，大胆自信地展示自己吧，即使发生意料之外的事情，也保持从容沉着应对。

你会欣喜地发现，自己的人际关系和价值感都会不断地提升，也会受到更多人的欢迎和认可。