脑力开发记忆力培训，这样来进行学习，成为一代名师也是易如反掌

一个培训师的经验丰富程度，决定了其课程的实战水平；

一个培训师的课程研发能力，决定了课程的市场接受度；

一个培训师的授课能力，决定了其市场的口碑；

而一个培训师的学习能力，决定了在培训这条路上可以走多远。

在学习领域，有一句广为流传的心灵鸡汤，那就是：

你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。

这句心灵鸡汤非常精准的表达了市场严酷的竞争，尤其是培训师这个行业，竞争可谓是白热化，毕竟高收入摆在那里。培训师每天的收入大几千元，上万元，而且基本上都是利润，在这样的前提下，就很容易理解有的培训师动不动花几万元去参加课程学习，甚至有的一年花费几十万，甚至上百万元，这一切都是因为回报丰厚。

打个很简单的比方，一个培训师去学习关于故事力的版权课程，3天花费1.28万元，然后拿着这个课程可以直接到企业讲，按照课酬7000元一天，2天下来就是1.4万元，这就把成本收回来了，其后再讲此类课程就是纯赚了。

学习最好的动力来源就是跟收益挂钩，所有的职业里，唯有培训师这个职业是学习投资回报最快的，因为学了后再讲给他人就马上有收益，而其他职业还要转为技能再去运用，能否创造收益还不一定。

正是基于这样的背景，在视学习为生命的培训师领域，比的不是学不学习，而是学习的速度、效率、数量。所以说，培训师哪怕再优秀，不学习的话，很快就会被那些善于学习的人所取代。就好像跑步，你开始可能跑在前面，但若缺乏持续的动力，后面的人都可能超过你，这就是培训师行业的残酷现象。

由此可见，学习这项技能就是培训师的安身立命之技能，谁这项技能不过硬，就要被行业所淘汰。那么，又该如何学习，才能立足于培训师行业呢？结合行家们的经验，主要从4个方面来把控：

（1）提升学习技能

按理说，培训师应是学习方面的专家，因为就是靠学习来吃饭的。但并不是所有的培训师都能熟练掌握该项技能，有的是误打误撞进入了培训师领域，现在还一直在吃经验干货的老本。等吃完的一天，也就是他们被淘汰的那一天。

学习技能无外乎就是包含了这些点：

a.搜索。搜索能力可以快速的找到经典书籍、课程、影视剧等培训素材、资讯等，这项能力也就是所谓的“搜商”，搜索能力包括如何用关键词、选对网站、搜索公式等。掌握了这项能力，工作效率将大大提升。

打一个比方，甲乙两人都需要研发一门“学习型组织建设”的课程，甲只找到了3个相关的课件，乙却通过搜索不同的搜索网站，变换不同的关键词，搜索到了10个课件，5个经典案例，6个相关的视频，4个相关的游戏。最后的效果，自然是乙的课程素材更丰富，更有吸引力。

b.阅读。阅读是培训师获得成长最快捷、经济实惠的一种方式，但每个人阅读能力不一致，也由此导致了阅读的效果天壤之别。很多培训师从未刻意去培养自己阅读这方面的技能，就是完全凭借经验，从头到尾看，然后再继续看下一本，这样真有效果吗？其实很多人并不敢给一个很肯定的回答。

我之前从未意识到阅读的问题，直到后面发现《如何阅读一本书》这本书，我才痛惜自己为何现在才接触到，要是提前看到，那或许会改写自己的命运。在这本书里有关于阅读的方法技巧，非常的实用，这应该是值得每个培训从业者去深度学习的一本工具书。除此之外，还有如下3本可以提升阅读技能的书：

《如何有效阅读》，【日】藤原和博，195页，89000字；

《高效阅读课》，【美】J.B.克尔福特；

《如何阅读》，【美】艾比.马克斯.比尔。

阅读，每个人都会，但培训师不能只停留在会的基础上，还需要精通。唯有如此才能源源不断增加知识储备，才能让课程更有料。

c.高效听课。听课是获得成长最简单粗暴的方法，效果来得快，尤其是听版权课，收获更大。之前听到一个学习专家谈到了一个学习的方法，非常实用，那就是每次听完课后要从4个方面进行分析：

听到了？

想到了？

变成什么？

用到哪里去？

只要从这4个方面去分析剖析，就能让学习收益最大化。倘若听完后啥也不做，那只要过一段时间后又会全部还给老师。

培训师在听课时，应该有3重境界：

听内容—听课程讲了哪些内容？

听结构—结构是否合理？有哪些地方可以值得借鉴？

看形式—培训中有哪些形式不错，可以借鉴到以后自己的课程中去？

d.归纳总结。归纳总结也是培训师的日常工作，能否快速对学员、甲方说的内容进行归纳总结，就直接影响到业务。听完课、看完书、访谈后、走访市场后，要进行归纳总结，提炼出有价值的培训内容，这样做才能让课程更有吸引力。

e.速记。速记这个技能在培训师的日常工作中经常遇到，比如访谈、学员上台分享时、学员回答问题时等场合，就需要培训师快速记下关键点。我曾经见识过有些牛人，每次跟他人沟通完，就把沟通交流的内容做成了思维导图，就好比速记员，这就是一项独有的才能。速记可以记住关键点，当重复述说时，他人听到自己表达的关键词，瞬间就会感觉被尊重被重视。

f.知识管理。知识管理就相当于一个工厂的仓库管理，要想让仓储成本最低，效能最大，那就需要对自身的所有的知识内相关的产品、课程、观点等进行管理，确保用的时候就能快速找到。除此之外，还能有效帮助培训师搭建起自己的知识架构体系，有了体系的知识，就不会被网上碎片化的知识点所左右，学习起来也会更有目的性。

g.记忆。遗忘是人的本性，但记忆这项能力也是可以后天习得。如果培训师在短短2天时间能记住所有学员的名字，岗位；记住学员在台上发言的内容；记住甲方的关键信息，这势必会让培训效果更佳。在培训现场，毕竟带有姓名的称谓更能让学员感受到重视。所以说，学习记忆方面的方法技巧，对于培训师也很有必要，当记忆力超群时，就可以瞬间征服学员，这就是具有魔力的一项能力。

（2）合理安排时间

一个人若总是把忙挂在嘴边，那就是得了一种叫“忙病”的病，这种病和懒癌患者一样严重，最终为结果买单的还是自己。

时间就如空气、水、阳光一样，是非常公平的，因为每个人都可以免费享有。但有的人可以灵活运用，有的却终生忙忙碌碌仍一事无成。

培训师身为职场人的导师，更有责任和义务做好自己的时间管理，尤其在学习这件事上要合理安排好时间，只有自己做到了，才能更好地言传身教。

要让学习可持续，首当其冲就要结合自身的情况，做好学习的时间部署。就拿我本人来说，学习的时间是这样来安排的：

a.固定学习时间

每天早上雷打不动的学习。之前尝试过中午、下午、晚上，可发现都不靠谱，因为临时有工作安排，应酬，或者各种私事都会挤占掉这些学习时间。最后通过长达2年多的检验，发现早上这个时间段最为靠谱，被侵扰的概率非常小。就拿今天早上来说，我就学了近10分钟的坛经，1节口才表达的课程，1节绘画治疗的课程。

早上学习让人精神抖擞，学习的效率最高。我这两年，用早上的时间看完了唐诗三百首，宋词三百首，大学，论语，孟子，菜根谭，围炉夜话，金刚经等多本经典国学书籍，也学习了写作、口才、新媒体、心理学、亲子等相关课程。

固定学习时间每天哪怕只有30分钟，一年下来也可以有182.5小时。固定学习有个最大的好处，那就是到了既定的时间，整个人可以快速进入到学习状态，极大提升了学习效率。

至于固定的学习时间到底是什么时间段，可以因人而异，但一定要考虑到每天都安排而受影响最小的时间为佳，最适合的才是最好的。只是相对于大多数人来说，早上提前1-2个小时用于学习，是最靠谱的。

b.灵活学习时间

灵活学习时间也可以分为静态的灵活，动态的灵活。

所谓静态的灵活，比如每个周末抽3个小时集中学习，每天上下班通勤、运动的时间，每天中饭后、晚饭后、睡前。这些时间都可以用于进行碎片化的学习，而且相对比较稳定。

动态的灵活，比如出差候车候机时，在出差途中，办理业务等候时，像此类时间也是可以充分利用起来的。我习惯于在出差路上带上书籍，就是考虑到利用这些碎片时间进行阅读学习。

（3）学习内容全面

任何的学习，系统学习肯定比零散的学习要效果好，要想提升专业能力，必须进行系统全面的学习，否则就容易造成一知半解的情况，导致在做课程分享时出现错误。

就拿我学习社群运营的案例来说，当时为了提升运营能力，我看了不下于5本社群运营的书籍，然后综合比较，提炼出要点，并转化到实际工作中，取得了一定的收效，但这离我的预期还是有不少的距离。所以，还需要继续学习其他社群运营的课程，看相应的干货文章，只有充分掌握了社群定位、社群管理、社群运营的技能，才能成为此方面的专家。

（4）全场景式学习

所谓全场景式学习，就是利用每一个场景进行学习。

这种学习模式是最靠谱可行的，效果也是最佳的，做到了这一点就可以每天获得成长。比如说看影视剧时，里面有些观点、片段觉得非常好，可以提炼到课程中做素材；看新闻时，就可以思考如果是我来写，我会怎么写这篇报道？看名人接受采访时，学习其技巧并换位思考如果是自己，会如何进行发言？在培训时，学员上台进行分享时，学习他们的经验方法。

总之，全场景式学习就是：处处皆学问，人人皆为师。