逛论坛时，看到一个关于背调的帖子。

回答让人触目惊心。

帖子提到某公司新招一位市场总监。HR根据他留下的背调电话拨过去，3人都对他的工作能力和业绩赞不绝口。

眼看就要入职，HR有点不放心，又拨通了他前东家的座机。后来还勾搭上了对方公司的HR同行。一问才知道：

这位即将入职的市场总监并不是自己所说的，想换个平台显身手，纯粹是因为上班打麻将被辞退。而且，他曾因业绩数据造假，被严重警告……

HR看似多此一举的入职前调查，居然为公司规避了一场用人危机。

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不过日常生活中，大家对背调的看法如何呢？

10个有8个觉得基本的信任还是要有，意思下就好。1个觉得太麻烦，还有1个搞不定。

这就导致整个招聘，存在两个盲点：

一个是看简历时就约，常被套路。

二是，面试时说得天花乱坠，入职背景调查过不了关。虽然经过上下打点，侥幸入职，却为新入职的公司，埋下一定的用人风险。

这种情况，没出大问题还好，出了问题，新员工自身难保，连保持信任的HR都要背锅。

那如何做背调，比较高效简单呢？理才君分享几个小技巧！

01 背调人选，怎么选？

关于背调时的受访人选（即联系人），很多公司倾向于3类人：

1、上级。比如直属上司、领导。

2、平级。比如同事，工作搭档。

3、客户。有业务往来的服务对象。

这三类人，基本能对候选人工作能力、人际关系、业绩等形成一定了解。但有个问题，如果联系人，存在假冒、被打点，或关系比较铁，调查结果并不客观，咋办？

针对这种情况，有些公司在做背调时，会对受访人进行甄选。比如刻意排除与候选人关系特别好或不好的人，确保背调的真实性。

在联系人选择上，除了以上3类人，可能会额外加入人事部负责人，而且要求带公司标识性的固定电话。

一来，他们对员工整个职业生命周期更了解，二来，绩效、薪酬、人才测评等都经过其手，了解相对全面，客观。公司固话，真实性也更有保障。

02 背调需确认哪些内容？

常规的背调内容，其实主要可以分为4类：

1、个人资质类。比如毕业/学历证书、荣誉、在校绩点等。

2、个人能力类。比如此前的职务、工作职责和内容、汇报关系、下属情况、工作业绩等。

3、劳动关系类。比如有无正式离职、离职原因、职业道德，有无违纪，和公司发生劳动纠纷情况、有无签署竞业限制协议等。

4、个人性格品行类。如家庭情况，健康状况，兴趣爱好、职场关系如何等等。

其中，前2项大家普遍关注度比较高，不过造假几率也高。

而学历、证件、信用等缺乏便捷、统一、免费的查询入口，也导致很多企业HR做背调难上加难。

03 自己做还是交给第三方更靠谱？

自己做很难，那交给第三方做更靠谱？

也不尽然。交给第三方，一来成本高，如果不是核心、重要岗位，公司一般不舍得花这么多钱去做背调。二来，背调取证需要一定的时间，如果岗位急需用人，而背景调查、取证核实、反复沟通，确认，没那么快。

而先入职后背调，生米已经煮成熟饭。当发现有问题，鉴于再招聘成本高，可能到后来企业只能忍气吞声。

就此来看，企业招聘负责人自己做，同时选择低成本+实用的背调工具，是比较经济可行的法子。

02

近期，受疫情影响，企业招聘基本线上化。

本来线下交流沟通的机会就少，这会当面核实身份、证件、信用真伪的机会更少了。那企业如何做好入职前的背景调查工作呢？

企业缺什么，我们就上什么。

就在日前，daydao人力资源管理系统-背景调查功能正式上线。

你问它能做什么？没错，就是辅助背景调查。包括身份信息、不良前科、吸毒纪录等。信用数据，一站式查验，而且无需久等，60~120秒就能生成报告。

报告基本长这样：

用户只需在daydao后台开通背景调查服务，验证企业信息后，签署相应的背调服务合同协议和daydao第三方授权及免责条款，就能按需使用背调套餐。

基本操作如下：

1 在员工管理-待入职入口发起背景调查操作，输入发起方信息、候选人信息、选择默认的套餐和选择候选人短信授权。信息核实后点击提交按钮，完成背调发起动作。

2 候选人点击同意授权短信后，会收到背调订单，对候选人进行背调核实，生成背调报告。

3 HR可在员工管理的待入职列表和增值业务—背景调查—背调记录查看和下载背调报告。

以上背调数据，来自公安局、学信网等国家权威数据库。daydao通过和业内权威背调服务商“全景”合作，将这一服务，无缝衔接到daydao人力资源服务系统和招聘系统中，为广大企业带来了全景式的真相调查。

以上操作，全部线上完成。因为它的上线，HR再也不用老催新员工交复印件、学历证书、开各种证明了。

疫情期间，无法现场办理入职，或需要异地办理入职的童鞋，不用跑现场，手机上就能完成。

无接触招聘最后一公里，终于搞定。