快速背调

怎么快速背东西,怎样才能快速背诵，对话HR：入职背调是在调什么？

作者: 极简大道时间:2024-01-06 阅读: 115

即使已在职场中摸爬滚打了几年的职场人，面对背调也会有紧张的时刻，并不是因为履历上有瑕疵，而是因为对背调的流程细节不够了解，加上背调往往要牵扯到第三人这种不可控的因素，天然会增加一丝忧虑。...

什么情况背调会过不了,怎么快速背东西，职场背调有诀窍，作为HR不能不知道

作者: 极简大道时间:2024-01-06 阅读: 141

职场背景调查在中国还处于初级阶段，许多地方有待于完善和规范。职场背调前些年主要针对一些中高端人才的录用，但现今已向下延伸到普通的求职者乃至对毕业生在之前实习单位表现的情况调查，尤其是金融和IT领域！...

背调公司怎么背调,什么情况背调会过不了，简历的秘密，背调员都知道

作者: 极简大道时间:2024-01-06 阅读: 102

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背调视频，如何快速有效的方法做好招聘前入职背调呢？

作者: 极简大道时间:2022-09-27 阅读: 212

HR站在对公司人才招募的第一关，必须做好人才甄选的工作，在没有更好的方法之前，背调是我们目前必须使用的入职前候选人全面信息收集方法。求职者和HR对背调这件事都感到很无奈。奈何现如今职场上的HR也都是被各种不诚信的求职者、求职信息坑苦了，才出此下策做背调。甚至市场上现在不乏专业的背调公司。这些公司分分钟把你前生今世都挖个遍。那么，求职者该如何才能做到心中坦荡不怕背调？...

怎么做背调，无接触招聘最后一公里：如何高效完成背调？

作者: 极简大道时间:2022-09-27 阅读: 266

逛论坛时，看到一个关于背调的帖子。回答让人触目惊心。帖子提到某公司新招一位市场总监。HR根据他留下的背调电话拨过去，3人都对他的工作能力和业绩赞不绝口。眼看就要入职，HR有点不放心，又拨通了他前东家的座机。后来还勾搭上了对方公司的HR同行。一问才知道：这位即将入职的市场总监并不是自己所说的，想换个平台显身手，纯粹是因为上班打麻将被辞退。而且，他曾因业绩数据造假，被严重警告……...

背调公司怎么背调，瞄准下沉市场，「i背调」为企业HR提供自助背调SaaS产品

作者: 极简大道时间:2022-09-14 阅读: 231

背调逐渐成为人力资源细分领域信息化的重点，36氪之前报道过的较真、知了背调都在这一赛道耕耘。市场对背调的传统认知是服务高端需求的，大公司的高管职位是背调的主阵地。但i背调认为中长尾客户和下沉市场也有很多机会。因此，i背调提出了企业HR自助背调的解决方案。即对于目前自行做背调的企业，提供企业HR可以自助使用的标准化SaaS产品，企业购买该SaaS产品的账号后，就可以自助使用i背调的候选人授权系统、客观资质查询系统、工作履历和表现访谈智能系统、报告管理系统等标准功能。对于白领岗位，涉及到人工电话访谈的工作将由企业HR自己来完成，系统将访谈内容运用语义分析自动解析在背调报告编辑器中；对于蓝领岗位，则由HR自助完成，这样会更快速地覆盖蓝领市场，提升服务能力和效率。...

背调视频，做背景调查，千万别忽视背调授权书 - 一诺背调

作者: 极简大道时间:2022-09-14 阅读: 242

最近小编收到了一位粉丝的留言：“背调不是暗中调查吗？候选人签了授权书不就知道要给他做背调了吗？这不是提醒他圆谎吗？”这位粉丝很可能是初入职场的HR，显然他还不太理解为什么候选人在做背调前需要签署“授权书”。也许还是有很多朋友不太了解职场背调，在这里小编我就详细的向大家说明一下在职场背调环节中背景调查授权书的重要性。...

背调一般什么时候进行，委托第三方的背调严格吗？

作者: 极简大道时间:2022-09-14 阅读: 289

求职者多数情况下都是不愿意接受背调的，特别是第三方背调，总是感觉自己的辛苦努力如果因为背调出现问题而无法入职那么的确会感到不甘心。那么，委托第三方的背调严格吗？为什么企业非要选择第三方公司来进行背调呢？...

可以拒绝背调吗，企业招聘入职前哪些岗位需要背调？

作者: 极简大道时间:2022-09-14 阅读: 223

　　人才是企业发展的一个动力，招聘人才也是企业发展中重要的一部分，特别是对于公司相对比较重要的岗位，需要认真对待。对于招聘，可能有些HR只是通过简单的面试一下，就决定了是否录用，没有规范的流程，也没有进行背景调查，这很有可能会对企业造成用工风险，招到适用的人。...

背调不通过，八方锦程移动小程序“在线授权”功能赋能企业快速人才背调

作者: 极简大道时间:2022-09-14 阅读: 365

背景调查，获得候选人的授权是第一步。如何快速获得候选人的正式授权？八方锦程小程序”在线授权”功能，让候选人不受时间、空间的限制，随时随地实现通过”八方背调“移动小程序快速完成电子签署授权。不仅候选人拥有省时省心的背调体验，同时也极大的提高HR招聘效率。八方背调小程序的候选人“在线授权”功能，只需要候选人通过线上手机号码登录、短信验证码校验身份进入授权页面，填写个人信息、上传资料并且完成电子签署确认即可完成授权流程，这一功能的开启，颠覆了传统的授权模式，从真正意义上实现了无纸化授权。...

如何防止背调，用AI打假简历，「较真技术」提供全流程的背调综合解决方案

作者: 极简大道时间:2022-09-14 阅读: 248

工作难找要包装，人才难辨要识别。据较真统计，求职人才全行业作假率为26.73%，初中级别人员的作假率为22.14%，高管人才的作假率为33.95%。如何在这些纷繁复杂的信息中找到最合适的人才，是企业HR的痛点。与此同时，国内背景调查行业的市场认知度越来越高：2015-2016年，0.1%的企业人力资源采购客户愿意使用付费第三方背调机构，2017年，70%的客户知道背调行业，5%的客户愿意付费，到2019年10%的客户愿意付费。背景调查市场在不断发展，客户的付费能力大致为10-20亿人民币。...

怎么做背调，为什么公司HR自主操作背调耗时久？问题出在哪里？该怎么解决？

作者: 极简大道时间:2022-09-14 阅读: 194

背景调查如今已成为每家企业招聘过程中必不可少的一大重要环节，越来越多的公司HR开始学习、研究、实操背调。但操作背调绝非一件易事，很多HR都倒在了“快”与“准”这两大难点前…下面我们直接来看一则案例。...

背调视频，推荐 - 职场信用调查非常重要，背调不是走过场，要做就认真

作者: 极简大道时间:2022-09-09 阅读: 297

近些年，企业对即将要入职的候选的诚信度和信息的真实性进行核实已经十分普遍。背景调查是企业在招聘人才时人力资源部门通过合理方式和渠道对求职员工过往的工作经历，工作表现，处世态度，薪资等情况的调查，或是直接让背调公司对推荐员工背景调查，以获得更多员工的真实信息，作为企业人才决策提供依据。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类，如果没有必要的安全防范措施，这些风险将直接由企业的人力资源部门承担。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异，而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害企业内部员工，及客户与股东的利益，这些风险最后都集中于人力资源部的招聘工作。由于用工前没有做好用工背景调查，导致公司蒙受巨大的损失的企业数不胜数。在很多中大型企业中，经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。...