可以拒绝背调吗，企业招聘入职前哪些岗位需要背调？

　　人才是企业发展的一个动力，招聘人才也是企业发展中重要的一部分，特别是对于公司相对比较重要的岗位，需要认真对待。对于招聘，可能有些HR只是通过简单的面试一下，就决定了是否录用，没有规范的流程，也没有进行背景调查，这很有可能会对企业造成用工风险，招到适用的人。

　　背景调查是企业入职前对候选人的真实情况进行证实的过程，有效的避免企业的用工风险，提高招聘效率，那么，哪些岗位需要进行背景调查呢?有些公司每个岗位都会进行简单的背调，有些公司仅对重要岗位进行背调，这取决于公司对该岗位的重视程度，接下来一起来看具体有哪些岗位?

　　1.管理层岗位

　　公司招聘高管需要特别谨慎，需要通过深入的背景调查来了解对方的工作履历以及个人信用，也会联系原单位来调查工作表现与薪酬，方便设置更合理的工资。用人单位也倾向于为背调投入更多的成本与时间。

　　2.财务相关职位

　　公司当中的财务、出纳以及其他涉及到资金的岗位，普遍需要做入职背调，除了基本信息与工作履历之外，还会重点调查个人信用情况与金融风险，以防止信用不良的人入职给企业财务带来风险。

　　3.参与公司技术层面的岗位

　　在互联网企业或者高科技企业，核心技术岗位是关键生产力，背景调查必不可少。针对技术岗位的背调，主要调查内容是工作履历，尤其是过去的工作表现与曾经的职级。

　　4.接触到企业机密的岗位

　　能直接接触到企业机密的岗位，比如企业负责人，也进行全面深入的背景调查，了解过去的工作履历，是否存在违法记录和失信等情况，以降低企业风险。

　　以上就是列举的几种类型的岗位需要进行背调，背调的方式有HR通过自身的人脉或者朋友圈去进行背调，但这个方法，只能对候选人的基本情况进行背调，想要更清楚的了解候选人的真实信息，需要与第三方背调公司合作，才易理服务软件提供智能背调服务，为企业提供专业的背调服务，快速又准确。