Hello，大家好，我是 @成长的捷径，一位亲历体制内、外高管工作的职场大佬。点击右上方“关注”，我会每天用最简单直白的语言教会你认清职场真相。

没有谁比我更懂各类职场关系和送礼的精髓

01、为什么要主动寻找贵人？

如果你一直不得志幻想依靠别人帮助，朋友一定会来安慰你：贵人可遇不可求，要等待转运的时机。可惜这些都是用来安慰失败者的屁话。

还有人旁征博引的骗你先提升自己。诸如“你若盛开，清风自来”“梧桐栽下引凤凰”这些鬼话。嗯，当年我也被领导这么忽悠过，结果我老老实实心无他念地劳累了好几年，最后啥也没换来。

就算你每天再努力，你的努力的起点还是你现在的平台，见到的人还是你这个阶层，自己瞎努力一年，能有什么实质性变化？职场进阶才是最重要的当务之急。

明白这些，也是有一天下班，我发现这位领导在疯狂地帮自己的孩子到处求人安排工作，帮他儿媳妇疏通关系找人提拔。我才意识到原来达官贵族都是抱团的，他们只有欺骗了你的认知，才能继续免费管你、用你。

为什么他不让自己的孩子好好积累，而要直接把他们安排一个好的平台呢？他告诉你的仁义道德都是毒害你的鸡汤，你若相信，那这辈子也就只能作为一个SB普通下去了。

我今天可以负责任地说句真话，你为什么在职场一直不得志，没有成长？

就是因为没有贵人提携。（即使你是一个一无是处，蠢得要死的家伙）

你脑子笨，领导可以安排你去当小车司机，你一样每天吆五喝六，没人敢对你不尊重。

你工作没能力，领导力挺你，设置流程签字必须经过你，底下人自然天天巴结。你只管把持好原则，不出纰漏，拉拢重用明白人帮你干活，用计谋让底下人互相制约，一样过得很舒服。

02、怎样识别贵人？

什么样的人算是你的贵人？

贵人就是能够帮你升职加薪、给你做背书、指点你脑子开花的高人。

我认为要掌握方法论，用精致的利己主义观点加以应用，才能让草根快速突破。

再次强调，跟对人远远大于做好事！（不能接受这句话的，请不用看我后面的文章）

你要建立体系化的贵人动态管理机制。广结善缘，把身边所有最有价值的人集合起来，为你所用。一个人的成功一定是多维度同频共振的产物。

三类贵人缺一不可：

第一：珍惜你身边的聪明人

你要主动发掘和珍惜身边比你优秀很多的人，他可能是你的同事或者之前的同学。做一个巴结狗一样尾随着他。请他吃饭、喝酒，在他面前低下头，这都没什么好羞耻的。

为什么？你脑子没他聪明，你平时需要去吃喝玩乐，没时间像他一样学习钻营。给他点小恩小惠就能满足他的展现欲，把他苦思冥想多年总结的所有东西通通告诉你，想想，这是件性价比多高的事情？

而且，你可以随时向他提问，他也愿意把自己的亲身经历展现给你。你知道吗？掌握理论是一码事，亲眼见识到别人怎么实操才是最能带动你的方法。

第二：努力巴结公司大领导、行业大佬

领导既能让你舒服的工作，又能让你在想换工作时帮你推荐，做背书（高端岗位不是靠面试，而是靠背书得到的），甚至如果他足够喜欢你，还能帮你筹划一个新的岗位，让你找时机再上一个台阶。

他只要看你顺眼，随手帮你个小忙，对你来说就是巨大的机会。要知道，在职场里面，每上一步，就进了不一样的阶层。聪明人都不会把同事关系放在眼里，每天想的都是如何拼命巴结领导，准备上位。

就像出去吃饭，如果你是CHU级，赶上都是科级参加的场合，你是绝对不会随意参加的。因为职务本事就是互捧互用的一个工具，去了低端的饭局只会降低自己的身份。

第三类：充分利用好网上让你开悟的高人

不是每一个人都能在现实生活中遇到能够轻易帮助你的人，甚至你的很多秘密，会刻意不让身边人知道。要懂得珍惜你遇到的这类人。网上的人虽然不会直接带给你利益，但却能开拓你的视野、纠正你的格局，让你思维开悟，改变你的人生。

互联网上的垃圾信息太多，我没有功夫去挨个甄别。如果我想学习什么，我也同样会付费买比我厉害的人做的产品、课程，这没什么觉得丢人的。如果我认准了一个人，不如付点小钱，直接购买。

我认为人的时间和马上行动的时机永远比钱重要。谈恋爱、交朋友、吃饭都需要消耗我们的时间和金钱。为什么舍不得花个饭钱，跟平时接触不到的大佬聊天，把他的经验都吸收过来呢？我坚信肯花钱的人才能赚回大钱。

03、如何结交贵人呢？

实话讲，中国人相互信任度非常低，快速找到贵人尽量减少人际交往成本非常重要。

想想你在生活中，会帮助什么样的人？答案无外乎以下两种：

第一种，极其可怜、靠别人施舍过日子的人：

在医院门口看到一个身患重病的残疾人，我们就会显出爱心。在单位中，遇到一个远远不如自己的下属非常可怜，但是人有点木讷，你会做个顺水人情，但绝不会刻意帮助。
第二种，暂时有困难，但潜在价值很高的人：

你身边的朋友，暂时遇到一些小困难，你觉得对方值得帮助，未来还要交往价值，就会愿意在力所能及的范围帮他一把。单位一个特别优秀的小伙子，职场一直不顺，我到了单位当领导，就会主动拉拢一下。当然目的也是为了我的工作开展。

对于我们来讲，当然要争取做第二种被别人帮助的人。

以下四点，会帮助你提升吸引贵人的体质

1、塑造个人特点

从圆锥形的社会分层来看，阶层越往上，人数就越少。到达圆锥上方的最有效办法不是围着圆锥一层层螺旋上升，而是要找到一条直线快速爬升上去，这个直接就是你的闪光点。

所谓 “守正出奇，交相为用”，守正是基础，其次，在基础上要出奇。不要让自己太平凡普通。它可以是超凡的颜值，可以是超群的智力，也可以是强烈的上进心、责任心，又可能是欣赏你某项方面的才能。（唱歌、运动、书法……有别于普通人就好）。

我们身上的稀有特质越多，就越能获取他人的好感，有了好感，他人就会或多或少地给你提供一些帮助。身上有闪光点，领导才会注意到你，如果你的才艺正符合领导的胃口，就会单独给你列出标签。

2、懂得展示自己

吸引贵人的原则中有一条至关重要：你必须活在未来，对自己未来不设限。有了闪光点以后，要让别人看到你身上的价值，愿意投资你的未来。

能到大佬级别的人都是人中龙凤，经历过各种苦痛、奸诈、欺骗，看你说话办事就能知道你的性格、特点。所以与他们相处最好的办法就是以诚相待，平淡对待。你必须在合适的场合，做正确的事情，努力挤进他的圈子。

如果他觉得你们你品行相当，又看出你懂得做人做事，投资你会对他未来没坏处，自然就会愿意和你结交。

3、懂得价值交换

我们现在生活的这个世界就是一个彻头彻尾的大市场，我们每个人都生活在价值交换和价值集群之中，所有的聪明人都会为自己做两件事，那就是储备人际价值，以及尽快融入人际价值高的圈子。

你身边是不是也遇到过这样一种朋友，他们只会不断地从你这索取价值，让你帮忙做这做那，但却从来不给你提供任何价值。这种人你会一直帮他吗？

在这个社会里，没有人愿意给别人提供价值，除非你先给别人提供价值。没人会帮助一个不懂回报的人。

虽然大佬和你的资源差距巨大，你没什么值得跟他他交换的利益。但是你仍然要心存敬畏，不要觉得他付出就应该知恩图报，或者主动为他多付出，这个杠杆能够撬动的机会成本远远大于你的付出。

回报不一定非要付出很多的金钱，而在于有无这个意识。这种回报可以是情感回报，可以是物质回报，也可可以是价值回报，这是一种利益默契。

4、懂得忠诚力挺

很多人都告诉你不要去站队，不要涉及任何利益团体。但是我要告诉你，如果你不去站队，你会死的更快更惨。没有人会提拔一个不是自己阵营的年轻人，也没有人会帮助一个不讲江湖义气，只懂得自保的年轻人。

都说“患难见真情”，贵人也有患难或者低潮的时候。这时候你要尽自己可能多去做一些事情，说一些话，哪怕帮不上别人的忙，也要表达一下力挺的状态。贵人肯定能记住你当初的坚守。千万不要半路叛变换人，往往这种墙头草自己死的更惨。

以上，就是我想教给你应该学会的。

04、如何克服无效心理？

当然教技术是第二位的，克服你自身的心理弱点才是最重要的。很多人都会存在以下两点疑虑，其实都不值一提。

1、自视清高，不愿意去巴结他人，认为主动迈出第一步就是丢脸。

这是很可悲的自傲心理。要知道，你自己认为自己牛x没毛用，让自己产生价值，才是当下最重要的。你满腹经纶，生活潦倒，是完全没人在意你的存在。

2、自己内向，不好意思主动结识领导，把领导妖魔化。

我曾经在星球里告诉一位读者如何打消这种念头。“找机会，跟领导同时去几趟厕所”，过后，你就会发现，领导也需要拉屎、撒尿，放屁，他穿的烂裤头、臭袜子可能还不如你的档次高。都是凡人，只是他成功的早了点，看完你就觉得他没什么神圣感了。

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