怎样快速记住单词，如何判断一家IT培训机构教学质量的好坏？

以下口诀需谨记：

面授教学很重要，师资力量要牢靠；

学习氛围多感受，就业情况得知道；

网络评价需参考，试听两周不能少；

多听多看多对比，优中选优才最好。

在当下软文，水军，虚假宣传，话术诱惑之下，网上关于IT培训机构的评价可信度也越来越低，判断一家机构教学质量的好坏也越来越难。

小青老师以一名过来人、从业者的角度为大家分享几个客观实用的判断标准。

一、面授教学很重要

关于授课模式，小青老师更倾向于面授教学。原因有二：

第一，视频教学缺乏课堂氛围，学员与讲师互动不足，问题难以得到及时地解决，学习效果会打折扣。

第二，视频教学的价格并不比面授教学低多少，一般在15000以上。

二、师资力量要牢靠

俗话说，师父领进门，修行在个人。

一名合格的讲师要有多年的实战经验，要不断的学习新技术，并且要有丰富的授课经验，能够将自己的知识更好的传授给学员。

师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，但是很多机构会包装讲师，忽悠学生。因此，选择培训机构，一定要看讲师是否靠得住。

三、学习氛围多感受

如果问培训学员为啥不自学，估计很多人会回答，自学缺乏学习氛围。

一个好的环境可以给人带来好的心情，一个好的学习氛围可以增加学习的动力。

小青老师认为，良好的学习氛围是影响学习效果的重要因素，也可以间接反映出一家培训机构教学质量的好坏。

四、就业情况得知道

就业率和就业质量是反映一家机构是否靠谱的最直观证据，相信小青老师不说，大家也一定很在意。

但是很多机构只是口头承诺就业或者在就业方面玩了一些文字游戏。招生人员为了业绩信口开河，为学员开空头支票，已成为业内常态，轻信了他们最后吃亏的还是我们。

选择一家机构前，一定要辨别该机构真实的就业薪资和就业承诺。如何辨别？最简单有效的办法就是联系该机构的老学员，向他们详细咨询。

小青老师提示：对那些不问学员基础条件就敢承诺高薪就业的IT培训机构需要三思而后行。

五、试听两周不能少

百闻不如一见，网上的评价有必要参考，但绝不能全信。

判断一家机构教学质量的好坏，试听是必不可少的步骤。小青老师所说的“试听”，不是让你傻呵呵地坐那儿听讲师，咨询师吹牛。聪明的同学会在试听期间收集自己想要的信息，做出合理判断，大大降低踩坑风险。

六、多家对比、优中选优

很多同学会吃“不对比”的亏。可能是因为年轻，往往沉不住气，只接触一家机构，感觉不错，就报名缴费了。记住小青老师一句话，多听多看多对比，优中选优才最好！