怎样才能快速记忆,如何学会速记，好评如潮！零差评！讲师如何牢牢抓住学员

70人大教室，3个小时的理论课，如何让所有学生都很兴奋，下课都来加老师的微信，课后收到满满的好评，这样的培训效果如何做到呢？

课后评估

你是否曾经在讲课时，面对一双双期待的眼睛，感到压力山大？

你是否曾经在培训结束后，讲完了就是讲完了，却好像效果一般般？

今天，我要和你分享的是一位企业内部培训讲师的秘密武器。

公司有十几个产品线，每年市场体系校招的新员工都会接受各个产品线集中的培训，10几个老师在2周的时间内对学生轮番轰炸，超大的知识量快速灌输给不一定是本专业的应届毕业生们，我是其中一个产品线负责培训的讲师，给我安排的课程时长是3个小时。这样的轮番授课方式，对于应届生来说其实压力挺大的。这就要求我不仅要把内容讲完，还要让学生听得进去，记得住关键信息。

昨天我下午的课程课程，讲了三个小时。下课后，有60多名同学主动来加了我的微信，课后对我的上课评分好评如潮，0差评，0一般，全部是非常好，学生认为收货丰厚。这让我感到非常欣慰。

如果你也有给内部同事培训的场合，你应该如何做到上完课效果非常好呢？

如果你也是职场中经常要给别人讲课/培训的人，那么我希望我的经验能给你一些启示。

秘诀一：建立情感联系，与学生建立亲近感

开场的时候可以利用自己的介绍来调侃自己、或者看似自嘲其实是自夸的方式让大家课堂的气氛活跃起来。

秘诀二：少就是多，讲明白一个点，比说完了10个点更重要

培训时间通常很有限，牢记一次培训只能解决一个问题，不要贪多，讲得多不如讲的透。

秘诀三：关注学生的需求，大家都爱听故事

采用生动的案例和互动式教学，让学生充分参与，提高课堂的吸引力。学生们不仅仅是观众，更是课堂的主角。

课堂

我相信，教育是一项神圣的事业，只要你用心，每一堂课都可以成为学生心中的独特经历。