“月入过万”的训练营，真的能实现吗？

小王是我们公司的年轻同事，年龄不大，能力也挺强，就是有点儿懒，经常是“叫三下，动一下”。可最近不知什么原因，小王突然“忙”起来了，又是早起，又是背单词，每天还在手机上打卡写作业，好像整个人都变得充实。

私底下还和同事们放出豪言：不等多久，就一定要升职加薪。

但这样的状态大概只持续了两三个月，没过多久，小王又变得和原来一样，有时候甚至更颓废，该做的工作都干不好了。大家都很奇怪，担心小王是不是受到什么打击。一问之下，才发现：并没有什么打击，他只是参加了一个“30天月薪过万训练营”。

仅作图示，不针对任何个人

这个训练营集合了几个“职场大V”，通过微信群给学员们授课。他们声称只要跟着课程走，每天坚持学习、写作业、打卡、复盘，便能获得极大的能力提升，整个人爆发式地成长，实现职场跃迁，月薪过万自然不在话下。

小王一看，心想：自己平时正好太懒，参加个训练营带动自己学习再好不过。而且这里的老师都是大位前辈，教授的职场技巧应该很有用。只要学好了，自己还不得像“人民币玩家”一样，在职场随意开挂。

后来的事情印证了小王的设想，训练营在微信群里组织了一个巨大的开学典礼，又是发红包又是唱歌，学员们就这样被打上了“鸡血”。每次授课，老师们也给大家讲几个职场大佬的故事，解释个中奥妙。可以说，每次课程都会让小王耳目一新，颠覆认知。

同时，训练营里又加上了英语、演讲等实用技能，简直应有尽有。因此，刚开始学习的时候小王觉得自己变化非常大，每天早晨六七点钟起床开始学习，好像每一刻都在经历认知升级，整个人在不断进步。

训练营确实让小王开始学习

可好景不长，训练营结束以后，他们的微信群基本上就没人说话了，之前老师们承诺的辅导答疑也慢慢变成了敷衍。而每天学的英语和演讲技能，在工作中好像也不怎么用得到。眼看已经过了三个月，小王发现，自己好像只是比原来早起了一些，并没有当初那种高速成长的新鲜感，久而久之，他松懈下来，心情愈加低落。

大部分所谓的培训班、训练营都是包着“挣钱”外壳的大杂烩，其本质就是不断裂变分销变现的职场快餐。

其实现在在网络上，我们可以看到很多这样的课程。它们一般都有着很吸引人的标题，告诉学员：我们可以在很短的时间内让你发生质的变化，你的能力将大有提高，你的职场生涯马上就会发生质变。这些课程套着各种各样的外壳，比如“21天掌握时间管理”“7天让你的阅读速度翻10倍”“30天和单身说再见”。

为什么会说这些课程的本质是大杂烩呢？我们可以看看，这些训练营的内容一般有三大部分。

这些训练营营造了一种不断“进步”的氛围

第一部分提高认知。说是提高认知，实际上就是跟你说一两个名人轶事，再用一些你没有听过的理论进行解读，告诉你的认知角度还不够，从另外这个角度可以领略一个新道理。

第二部分是学习技能。即教授一些职场通用技能，比如办公软件、英语、演讲等。

第三部分是打卡、作业和分享，养成自律习惯等。通过社群和打卡的方式，让学员们相互督促，激励自己坚持学习。

乍看之下，这些内容并非一无是处，对于可以让职场小白养成好的作息习惯，学习实用技术，多少有些帮助。在短期之内，人的生活也将出现变化。但是这些所谓的训练营，真的能产生他们所宣称的那样的神奇成果吗？

读一些关于时间管理的书，给自己制定时间表，每天打卡，你的生命就会因此而充实吗？

读几本关于职场“厚黑学”，了解一些大佬的生平，你会因此变得情商过人吗？

现实生活中“一步登天”几乎是不存在的

我们可以做个最简单的类比。早早的起床读书背英语，然后认真上班。等一天工作完成后，又回到家里再继续学习，最后复盘一天所做的事情。其实类似的生活我们大部分人早就经历过，那就是高考。问题是，那么多人经历过高考之前的地狱式魔鬼式训练。为什么考取好大学的人却只有那么一小部分呢？因为并不是所有人都能在这种方法下快速成长，相反，有的人在这种情况下甚至会倍感压抑，反而学不进去。

说到这里，我们基本上可以看到大部分所谓知识付费培训班有怎样的内容？其本质就是基础知识加上一些实操技能，再掺杂一些故事素材，通过包装和讲解，告诉你只要你按照课程做，假以时日，你就能妥妥的掌握某些技能，获得某些方面的成长，甚至发生蜕变。你会顺利地从一名普通的职场小白不断升级，变成一位职场达人。

我们不否认这些训练营在普及知识，养成学习习惯方面确实有一些帮助，但可以给它们下一个结论：95%（也许是99%）的各种训练营，都有夸大其词的成分。学到最后，学员们根本达不到开始所宣传的效果，课程内容里甚至还有很多根本用不到的知识技能。

训练营看似学习，但大部分是低效甚至无效的学习

比如一个干行政，天天跟中文材料打交道的人，你让他去背单词学英语，是等着他有一天能够接待外宾吗？一个搞工程的你让他去学演讲，是为了让他和工地上的师傅去吹牛吗？然而当你发现自己上了当，这些所谓的“大V”会告诉你：你还没有蜕变是因为你没有按照课程所说的做，你坚持的时间还不够长。

我们可以试着考虑问题，如果这些课程真的可以使工资翻倍，可以让人月入过万，为什么那些所谓的“大V”要来开课，他们安安心心去赚年薪就好了，为什么要这么“滥好人”，把这么重要的方法和秘诀分享给你？

事实上，这些课程内容大多非常地基础和普通，可有的甚至可以说是把个人的一小步吹成了人生的一大步，把一些基础的知识伪装成了专业思维，用一些高大上的概念，让人觉得自己学的这些东西，好像就同许多成功人士在同一个圈子里。

其原理就是利用很多人急功近利的心理，将一些基础知识和通用技能教给学员，用短期的变化造成一种脱胎换骨的错觉。让学员们误以为，认知变了，行为变了，整个人生也将发生质变。实际上，短期的改变并不能代替长期的努力，人们很快就会从这种错觉中醒过来，甚至发生反弹，变得更加低落。

客观来看，这种手法其实并不高明，但它还有一个关键因素，就是社群式的学习会放大人们的情绪。当好几百人跟你同时感叹到课程的神奇，这种大众情绪氛围会煽动你，让你误以为自己做出来了不得的成果。

社群的一大作用就是营造集体氛围

如何识别有用的培训，避免踩坑？

既然所谓的网络培训营有这么多坑，我们应该怎样识别那些真正有用的培训班呢。这里有三个方法。

1.看人

首先得看，这培训是谁开的，资质如何，经历怎样？比如我们学理财，最好是看一下课程老师是否有相应的从业资格，是否自身有较高的理财收益。如果老师自己在理财这方面都没有多大的专业能力和成就，他又怎么可能把你给教好呢？

“名师出高徒”才是学习的捷径

另外还得看看老师的口碑，有的人自己有能力，但不一定负责任。这些人肚子里有货，却不轻易把这些好东西教给别人。有些人甚至把课程分成好几个层次，又是基础班，又是进阶班，一道菜吃好几回。碰到类似的情况就一定要去了解一下老师的口碑，如果学东西只能学一半就相当于没学。

2.立足工作需求

第2个方法是要立足于自己的工作选择学习的内容。就像我前面说的，所谓月入过万收入翻倍大多是夸夸其谈。相比于学一些基础知识和通用技能，不如看看你的工作需要哪些核心能力。比如你是一名营销策划，就应该和文案高手学习。你是一个程序员，就应该向精通软件的大咖学习。千万不要想着什么技多不压身，因为进入职场后，时间和精力是极其有限的，把自己的本职工作做得精通，踏踏实实地升职加薪，比学那这些旁枝末节都要强。

3.看兴趣

第3个方法则是要立足自己的兴趣。兴趣不一定赚钱。但兴趣可以让你开心，让你有很好的体验。因此，我们也可以选择不带功利心的去学习和训练，让我们在工作劳累之余，有一个拿得出手的兴趣爱好，让自己放松愉悦。这也从另一个方面促进了工作。