提高记忆力的课程，培训师的修炼术

培训师的五有修炼，接下来跟大家来分享一下：

1.学习：知识储备与持续输入

在踏入培训师这行，广泛阅读是必不可少，首先要了解培训专业知识。

（1）阅读专业书籍：给大家推荐几本培训师必看的经典著作；

《培训师成长手册》、《培训师21项修炼》、《金字塔原理》、《HR转型突破》、《重新定义团队》、《重构学习体验》、《将培训转化为商业结果》、《上接战略，下接绩效，培训就该这样搞》、《交互式培训》等；

（2）线上碎片化学习：比如沙龙的论坛大宝藏，学习大咖培训师的音频和视频；

（3）线下参加培训：通过这样可以系统学习，最快掌握专业知识和老师指导；

（4）培训师同行交流：经常和他们交流分享自己的心得，每个培训师的擅长点不一样，取长补短，教学相长，分享是最好的学习。

2.写作：修炼思维与总结思考

如果说阅读学习是输入的话，那写作就是输出的过程，这里并不是说要进行文学创作，只是通过写作来修炼自己的思维，定期进行内容分享，将培训工作中的心得和体会进行总结和梳理，善学善思。

3.表达：台下修炼与表达沟通

台上一分钟，台下十年功，深有体会，在刚入行做培训师的时候，就会抓住任何一个可以上台的机会，无论是主持还是培训，丢掉面子，不怕出丑，这个是很重要的，很多伙伴之所以至今授课水平得不到提升就是上台少了，自己不敢上台，没有准备好，怕出丑。

光说不练假把式，关于TTT的一些技能相信大部分老师都是知道，再多就技巧也是要归结到一点，就是要多练习。

4. 倾听：审视自我的最好途径（回访学员）

自己说好不是真的好，下面的学员就是坐着的老师，培训现场不是培训师的一言堂，更多的是要挖掘学员想要的东西，每次培训完后都会进行电话回访，来倾听他们对于培训的建议和想法，给他们表达的机会，同时也会让以后的培训越来越好，也是提升自己的一个机会。

5. 激情：永保青春和动力热情

作为培训师，精神不够饱满，怎能去影响别人呢？成为职业讲师不仅是身体上的考验还有意志力的磨练。所以自然而然的每天就会很有精神，达到一个良性循环，只有精神好了，心情愉悦了，做事才会有干劲，才能更快的接近甚至达到目标。

最后给大家分享第三个模块：培训师的快速成长秘诀

其实这个秘诀也不止是适合于培训师，准确的说可以称为成功四要素，定目标、选平台、需努力、贵坚持。大家可能觉得比较普通，也没有什么，我就来说一说我个人是怎么践行这四要素的。

1.目标：大小目标皆可定

终极目标是想在培训行业有所贡献，做一名在业界有影响力的培训大师；

那需要怎么努力才能达到呢？给自己定了目标三部曲，首先就要进行目标分解，把目标分为三步，第一步就是在企业做内训，提高自己综合能力，有一定影响力；第二步就是专注一个领域做职业讲师；第三步就是在专注领域获得客户口碑，创建咨询服务培训公司；

现在是在第一步和第二步之间，线下有时也出去接课程，线上也已经尝试做自己的微课堂，这都是为职业讲师的转型做铺垫。

2.选择：行业平台须为重

第二个想分享选择的重要性，在职业生涯中，每一次的选择，基本都是比较正确的。在乙方清楚知道作为培训公司的运营模式，以及为讲师积累了资源。在甲方经历了房地产、互联网以及综合金融行业，这些都是当下的热门行业，对于培训也是非常重视，以至于就有更多的锻炼机会，贴近一线业务培训，可以更加精准的了解培训的需求。

3. 努力：内外兼修显气场

通过五方面来展示：

（1）练就记忆力，必要的知识储备和实战经验要够，记忆力是靠扎实的积累，当我有一瓶水的时候，才能传授学员一杯水；

（2）练就好口才，作为培训师，良好的表达，是对培训内容的完美诠释，需要多加练习；

（3）练就好身体，特别是嗓子和腿，培训师授课时间长，没有强健的体魄是很难承受。

（4）练就好形象，我们在TTT里面经常提到73855定律，作为培训学员有55%的占比在视觉上，在培训场合一定要打扮一番，还有一些小动作和口头禅一定要避免。

（5）练就有心人，培训师在开发一门课程也好，解决问题也好，很多时候是需要留心观察身边的人和事，积累培训案例和素材，通过生活化的案例会使课堂更加接地气。

4. 坚持：持之以恒方成功

付出不亚于任何人的努力，坚持别人不能的坚持，方可到达成功的彼岸。

*培训职业的发展方向：

1.乙方培训助理

乙方也会招聘应届的培训助理，其实就是助教。帮老师接单、给老师买车票安排食宿、安排培训的各项工作、课堂上发资料收资料等等。好处是可以免费听很多优秀的课程，做两三年带着这些课程跳槽到甲方做培训管理师是一个不错的出路。

2、销售或督导类的培训师

少数厂家会招聘专业对口的应届生自己培养，多数是从本行业的优秀销售、店长中挖掘。市场需求最大的就是服装和化妆品类。一般从导购做起，做到销售精英或者店长了，有些会转行做督导类培训师。

3、职业培训师

一个很赚钱的职业，但是想成为这样的培训师，很难。因为没有企业会花几万块请你。

这种培训师都是已经在自己的行业（注意不是培训这个行业哦）内做出一定成绩了，有知名度了，才有人愿意请，然后和培训机构合作把你的课程卖出去，或者像我反对的那一位一样，在知乎写文章以及其他渠道创建自己的个人品牌并留下联系方式，甲方可能会找到你请你去讲课。

这类培训师，一定是钻研过他本身的行业的，有料有干货，能解决实际问题，甲方才愿意请；再精通培训技巧，让课程有趣能吸引住学员不睡觉，甲方才能给好评，才有口碑。课酬才能越涨越高。

收入问题：

1.是拿死工资的，培训管理师的薪酬和招聘助理、招聘专员、人力资源总监的薪酬发展差不多的，顶多因为从业人员少会多那么百分之十。

2.出差太多，很多时候出差补贴多过工资。也有一些督导要对业绩负责，类似于区域经理，有提成或奖金。

3.上限极高，请过最贵的老师1个人1天10万，最贵的课程3个老师轮流讲2天35万。